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女性と年金の問題は、フェミニズムの観点から見ると、ジェンダー格差が生涯の経済状況や老後の生活にどのような影響を及ぼすかという重要なテーマです。以下に、収入格差や遺族年金の問題、そしてフェミニストとしての視点を含めて解説します。
1. 収入格差による年金支給額の違い
男女の賃金格差は、長年にわたり議論されてきました。女性は男性よりも平均して低い賃金を受け取ることが多く、これは年金額に直結します。年金は働いている期間に基づいて積み立てられるため、収入が低いほど、将来受け取る年金額も少なくなります。また、女性は出産や育児でキャリアを中断することが多く、その結果として年金受給額がさらに減少するケースがあります。
特に、女性がパートタイムや非正規雇用で働くことが多い日本の労働市場では、正社員に比べて年金の支給額が低くなるという構造的な問題があります。これは、フェミニストの視点からすると、ジェンダーに基づく不平等な労働条件や、家事・育児の負担を女性に押し付ける社会構造が問題視されるべき点です。
2. 遺族年金の改正とその影響
遺族年金は、配偶者が亡くなった際に残された家族が受け取る年金ですが、最近の改正により、無期限支給から一定期間の支給へと変わる動きがあります。これにより、多くの女性が老後の収入源を失う可能性が増しています。特に、自営業者の妻や非正規雇用者の場合、遺族厚生年金に該当しないため、夫を失った場合の経済的リスクが大きくなります。
フェミニストとしてこの問題を考える際、特に注目すべきは、遺族年金制度がもともと「夫が主たる稼ぎ手であり、妻が家庭を守る」というジェンダー役割に基づいて設計されている点です。このような制度が現代の多様化した家族構成や働き方に適していないことが明らかになっています。
3. 女性の老後の不安
女性の老後の生活には、多くの経済的リスクが存在します。まず、平均寿命が男性よりも長いため、老後に必要な資金が多くなりますが、前述のような収入格差や年金の減少により、十分な資金を確保することが難しいケースが多いです。さらに、遺族年金の改正によって、夫の死後の生活設計がより厳しくなる女性が増えるでしょう。
4. フェミニストの視点からの解決策
フェミニストとしては、まずジェンダー平等を実現するために、女性の賃金格差を是正し、育児や家事の負担を男女で分担する社会の実現を目指すことが重要です。これにより、女性が正社員として働き続けることができ、年金制度でも不利益を被ることが少なくなります。
また、年金制度自体の見直しが必要です。現代の多様な働き方や家族構成に対応した、男女平等な年金制度を設計し直すことが求められています。例えば、夫婦で共働きの場合、年金を平等に分配する仕組みや、離婚後でも年金を公平に分け合える制度の強化などが考えられます。
さらに、遺族年金の改正に関しては、無期限支給を減らすことで政府は財政負担を減らそうとしている一方で、経済的に脆弱な立場に置かれる女性が増えることに配慮する必要があります。これに対するフェミニストのアプローチは、遺族年金の支給条件を柔軟にし、経済的に弱い立場の人々（主に女性）を支援する制度を充実させることです。
結論
女性の年金問題は、ジェンダーによる賃金格差や家庭内での役割分担と密接に結びついています。フェミニストの視点からは、これらの問題を解決するためには、労働市場におけるジェンダー不平等の是正、年金制度の改革、そして遺族年金の支給方法の見直しが必要です。女性が安心して老後を迎えられる社会を作るために、制度改革が急務であると考えます。
ZINE
自営業だし、離別だし、老後は生活保護確定だと思ってる。なんならBI（ベーシックインカム）ありなのかなとかおもってる。