壁

Glossary

103万、106万、130万といった「壁」による税制優遇措置は、特に女性が多く従事している非正規雇用やパートタイム労働に大きな影響を与えてきました。この仕組みが「女性を家庭に縛る」ことにどう寄与しているのか、そしてその是非について議論する際には、以下のような観点を考えるべきです。

1. これらの制度の本質と目的

税制優遇の背景

これらの仕組みは、専業主婦を持つ家庭の生活を支援する目的で作られました。日本の高度成長期では、「男性が稼ぎ手、女性が家庭を守る」という家族モデルが前提とされていました。このため、所得税の配偶者控除や扶養控除は、専業主婦を「養う」家庭に特典を与える形となっています。

現代とのミスマッチ

今日、多様な家族形態や働き方が広がりつつある中で、この仕組みは時代遅れであるとの批判があります。働きたい女性にとって、「壁」が働く時間を制限する心理的圧力になっているためです。

2. 女性を家庭に縛る仕組みの影響

労働市場への影響

多くの女性が「壁」を意識してパートや非正規労働に留まることを選びます。これにより、労働時間が短くなり、スキルアップの機会を逃すことが多いです。また、将来のキャリア形成や年金額にも影響を及ぼします。

「働き方」の選択肢を狭める

家計のために働きたい人が、税制優遇を失うことを恐れて労働時間を制限することで、経済的自立や社会進出が妨げられます。特に、子育て中の女性や中高年の再就職者にとっては、税制優遇を維持するための調整がストレスとなります。

3. この制度は本当に必要なのか？

税制改革の視点からの批判

これらの優遇措置が、家庭内の労働分担や女性のキャリアの選択肢に悪影響を与えているとの指摘が多いです。一方で、少子化対策の文脈では、家庭内での役割分担を支える仕組みが必要だとの声もあります。

再分配政策の見直し

この制度を廃止する代わりに、所得制限を設けない育児支援金や、男女問わずに家族全体を支援する制度への転換が求められるかもしれません。

4. 制度の廃止や改善の可能性

社会的インセンティブの転換

例えば、「壁」に囚われないように配偶者控除を廃止し、夫婦それぞれの所得に基づく控除や減税に転換することで、両者がフルタイムで働くインセンティブを作れます。

ジェンダー平等の観点からの必要性

女性が労働市場で平等に扱われるためには、家族モデルに依存した税制を見直し、個々人が働き方を自由に選べる仕組みを作ることが不可欠です。

5. 社会全体の議論が必要

これらの壁を廃止したり、変更することで、短期的には一部の家庭に負担がかかる可能性があります。しかし、それを補完する政策（例：育児支援、労働市場改革）を同時に進めることで、より公平でジェンダーに中立的な社会を目指すべきです。

まとめると、これらの税制優遇措置は本質的に必要ではないと考えられます。むしろ、家族構成や性別役割分担に依存しない、新しい税制や労働支援策の設計が必要です。

ZINE

はっきりと不要だと言い切ったChatGPTは潔い。結局、これらの「壁」は性別役割分業を強化するために設けられたものであって、けっして無償のケア労働に報いるものではないからだと思う。